MÉTODO DE TRABAJO
Te motivo y te acompaño en tu viaje hacia el cambio creando un plan de acción eficaz y personalizado
Coaching es gerundio. Exige movimiento.
Para que el coaching sea eficaz es imprescindible que estemos comprometidos con nuestro objetivo, que confiemos en que es viable, en que nos lo merecemos y en que somos capaces de conseguirlo (aunque necesitemos ayuda para ello).
Ingredientes:
Propósito.
Acción.
Cambio.
Confianza.
Responsabilidad.
Empoderamiento.
Escucha.
Observación.
Coherencia.
Respeto hacia uno mismo.
Perseverancia.
Entusiasmo.
BENEFICIOS DEL COACHING
Con el coaching se eliminan o reducen significativamente las trabas que aparecen durante el período de consecución de un objetivo. El proceso pasa a ser enriquecedor y práctico.
El coaching es cuestión y observación. Nos cuestionamos todo lo que está en nuestra vida y aprendemos a observarnos y a darnos nuestro lugar. Gracias a ello dejaremos de hacer cosas que no deseamos hacer y que no es necesario hacer.
Nos conocemos y nos reconocemos.
Reducimos el estrés.
Alcanzamos coherencia con nuestros valores consiguiendo así paz interior.
Se estimula y se estudia el arte de la conversación como magnífica vía de resolución de problemas. La escucha es una cualidad que se puede aprender y que nos brindará grandes logros en cualquier área. Nos comunicaremos eficazmente con los demás.
Otro de los principales efectos secundarios del coaching es el aumento de autoestima . Cuando aprendemos a observarnos y a escucharnos es inevitable que seamos capaces de priorizarnos, de pedir ayuda, de respetarnos, de mimarnos, de decir "no" cuando realmente queremos decir no , de aceptarnos y de amarnos. El coaching te revela todos tus potenciales y habilidades .
CÓMO LO CONSEGUIREMOS
A través de conversaciones y dinámicas.
Aprenderemos a gestionar las emociones de forma eficaz, integrando la inteligencia emocional en nuestro día a día.
Detectaremos y trabajaremos las creencias que nos están limitando.
Utilizaremos dinámicas de gestión corporal para la consecución de objetivos.